コーチングの世界に新しいアプローチが登場しています。それは「捨てること」から始まる革新的な方法です。従来の「やる気を引き出す」だけのコーチングを超えて、真の成長と価値創造を実現する方法をご紹介します。
従来のコーチング vs 真のコーチング
従来のコーチングの盲点
従来のコーチングでは、クライアントのやる気や潜在能力を引き出すことに重点が置かれてきました。これは足し算型のコーチングで、クライアントがやることが増えてタスクに追いかけられます。
真のコーチングのアプローチ
コーチングの効果を最大化するためには、まず「捨てること」から始めるべきです。一般的には、やる気を引き出すことが重要とされていますが、実はそれ以上に重要なステップがあるのです。それが、自意識を捨てることです。
自意識過剰を捨てる
私たちは往々にして、自分を守ることに必死になります。これが「自意識」です。自意識とは、相手よりも自分を守り、優先させることです。
これには見栄や面子、虚栄心が含まれます。これらは自己防衛の一環として機能しますが、実は自己防衛の現れであり、真の成長の妨げとなることがあります。自意識過剰になるとコーチングの場ではむしろ障害となります。
コーチングの第一歩は、この自意識を捨てることから始まります。自分を守ることをやめ、素直に自分と向き合うことで、新たな可能性が開けるのです。
自分に与えられた能力をシェアしよう
私たちの能力や才能は、誰かの役に立つときに初めて価値を生み出します。自分の能力や才能を相手の困り事を解決するために差し出すこことです。自分の中に留まっているだけでは、その能力や才能の価値は評価されません。自分の中に閉じ込めておくのではなく、他者と共有することで真の価値が創出されます。だからこそ、自意識を捨てることが重要となります。
「捨てる」の実践するためには？
- 常識を疑う：「当たり前」と思っていることを一度疑ってみましょう。
- 固定観念を手放す：「こうあるべき」という考えを捨てることで、新しい視点が得られます。
- 恐れを捨てる：失敗への恐れを捨てることで、挑戦する勇気が湧きます。
捨てることから始まる新たな成長
コーチングの本質は、「やる気を引き出す」ことよりも、まず「捨てさせる」ことにあります。自意識を捨て、能力を共有し、固定観念を手放すことで、真の成長と価値創造が可能になります。
この新しい「捨てるコーチング」アプローチは、自意識を捨て、才能を共有し、固定観念を打ち破ることで、驚くべき成果をもたらします。古い習慣や考え方を捨てて、新しい可能性に向かって一緒に前進しませんか？
